法企實習生面試：展示一個與衆不同的你！

本文作者吳吞吞，轉載自“法語人”微信公衆號（ID : fayuren123），本文已獲授權，如需轉載請自行聯繫授權。瞭解更多信息，請掃描文末二維碼。

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面試記得帶筆和紙，面試記得帶筆和紙，面試記得帶筆和紙頭，重要的事情說三遍。

除了筆紙之外，我來和大家聊聊來“面試技巧”，爲了更加形象化，基於個人的工作經驗，我畫了一個思維導圖。

這些都是我在面試實習生的時候，會關注的重點。

（注意我們說的是實習生，並不太適用於工作多年的職場老人們。如果有其他企業的大牛HR表示不贊同，那麼請多包涵。）

希望大家在準備面試時，腦海裏能有這幾個概念：

1.強調專業技能。你的畢業院校可以爲你加分，但一定不是你求職成功的必備條件。

2. 是怎樣的人比會做什麼事更重要。因爲企業招實習生的時候，就已經考慮到實習生的工作經驗相對欠缺這一點了。

3. 不要背書式面試。如果你的法語相對比較弱，那麼請你放慢語速慢慢說，千萬別背準備好的答案。如果不確定自己百分之百理解問題，請多用pardon, excusez-moi請招聘人重複該問題。

下面爲大家梳理一下每個細節點：

個人展示

- 你是誰：姓名、年齡、在法國呆了幾年。

- 專業技能：學校，專業（列舉一到兩個專業課程的名字）以及文憑獲取信息。

這兩點不需要說成長篇小說，兩句話就直接能解釋清楚的就不要多說一句。

- 優缺點：這一部分可以結合自己的實習經歷或者學習經歷一起說，但不要乾巴巴地把形容詞堆砌在一起。

例如：做事認真……請問什麼叫做事認真？接受加班叫做事認真嗎？ 缺點是粗心大意。粗心大意到什麼程度？是會忘記鎖抽屜還是忘記及時提交公司重要的文件？

對職位的認識

- 對行業的瞭解：這一部分相對可以弱化一點，但是你需要稍微瞭解一下該公司在行業裏的位置、競爭對手。

如果被招聘人問及，你也不會冷場尷尬。一般招聘人不會就這個問題爲難你，但是你如果就回答：“我不清楚，我不知道”，可能會引起招聘人的一些情緒。

- 對公司的瞭解：公司是什麼性質的公司，規模，大致員工數，業內評價……這些你是你起碼要了解的東西。

這和處對象是一個道理，初次見面之前，你至少要做一點信息蒐集，這是對別人的尊重，也是對自己的選擇負責。

- 對職位的瞭解：崗位細則（job description）上的內容，你得非常仔細的一條一條看下來。

爲什麼？

因爲這可能是你將要面對的一份工作，短的兩三個月，長的六到十二個月，並不是今天你想去就去，明天不想去就不去的兒戲。如果你連這些耐心都沒有，那麼說明你本身還不具備實習的資格。

看完了以後，你需要思考另一件事情：職位和自身的匹配度。問自己幾個問題：“你真的喜歡嗎？”、“你能做到的有哪些？可能做不到的有哪些？”……

做不到也沒關係，你可以在這個實習的過程中學，但是不要把胸脯拍得震天響，之後真的讓你分析問題，你又僵着一句話不敢說。

個人期望

我把這個部分提上來先說，是因爲我覺得它和之前的崗位細則會有一定聯繫，趁熱打鐵可能能讓大家更好的抓住面試細節。

- 薪資：一般公司都會根據勞動法的最低限度開工資：550歐左右。但是有些財大氣粗的公司可能會有1000歐，另加補貼。

如果你對薪資有要求，可以提出。

舉個例子：我有一次去普羅旺斯參加面試，工資是700歐。我對薪資本身並沒有什麼異議，但是考慮到普羅旺斯的房子比較難租，我當時就問了一下：公司能不能幫我找房子？

- 對職位的想法：通常在招聘時候，招聘人會重複一下招聘啓事中的崗位細則內容，但是，在這一回合裏，他會描述得更加細節化。

認真聽！應聘者如果聽到一些細則和自己的理解有所出入，記下來，在最後提出你的疑問或者有禮貌的打斷HR，追問一下是不是你所理解的意思。

爲什麼這一點很重要？

因爲有時招聘啓事上的崗位職責和麪試中提及的會有很大出入。所以，你一定要反覆確認這些職責是你感興趣的以及有能力完成的。

親身經歷

我研一的時候，在蒙彼找到了一家TPE（Très Petite Entreprise，超小企業），通過了電話面試，去參加了二面。

一面是實習生面試的，主要以瞭解我的個人信息爲主。

二面的時候，我直接和老闆見面，她提到的工作細則和我在網上看到的有非常大的出入，然後我在面試的過程中就提出了一點自己的想法。

我說自己是學HR的，但這個職位偏Marketing，如果我被錄取了，完成以上工作的同時，我也想發揮一下我的HR技能，您覺得如何？

好啦，關於面試的剩餘部分，我們下次接着聊。祝大家新的一年裏，工作順利！

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