面試中怎麼談薪酬
薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。接下來，小編給大家準備了面試中怎麼談薪酬,歡迎大家參考與借鑑。
受中國傳統觀念的影響，過去人們在談及這個問題
時都有些欲說還休，羞於啓齒。隨着人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化，人們能夠越來越坦然和直截了當地談論薪酬問題了。 從本質上說，討論薪酬是人才供求雙方的討價還價。但是，討論薪酬畢竟與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價有所不同。特別是對求職者來說，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有着非常大的影響。
由於薪酬直接關係到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關心。但是，在面試過程中，把握討論薪酬的時機非常重要。在這個方面，求職者要特別注意兩點：
1，不要開門見山地討論薪酬。儘管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一開始就直奔這個話題，容易給人過於斤斤計較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。
2，最好讓面試者先談及問題。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者：“你的期望工資是多少”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。
另外，求職者在提出薪酬要求時，要儘量做到“有的放矢”。因爲，開出的薪酬太低，可能會被人懷疑爲能力不足;開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會。根據筆者的體會，求職者可能依照以下幾個參照以確定自己的“心理價位”。
1、個人的能力學歷、資歷、經驗、技能等。不少招聘單位在確定薪酬政策時一般都會留有一定的餘地，以便根據求職者的不同情況而靈活掌握。實際上，薪酬的“高”與“低”都是相對的，對招聘單位來說，關鍵是要“人”有所值。
2、市場水平。雖然目前許多單位在招聘時都沒有“明碼標價”，但是它們在制定薪酬政策時的一個重要依據就是行業和市場的薪酬水平。求職者可以通過一些渠道瞭解大致的市場情況，目前在招聘類報刊雜誌上、人才和勞動力市場等都會有定期或不定期的報道分析，當然親朋好友也是很不錯的信息收集渠道。
3、求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位，求職者總希望拿到比以前多的薪酬，這也是人之常情。因此，求職者可能根據目前的收入水平確定相應的“心理價位”的底線。
有一點需要提醒，如果求職者對應聘的工作非常在乎，那麼，在討論薪酬的時候就需要有一定的靈活性。因爲，即使你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：’你的薪酬要求我們現在暫時無法滿足，我們給你這個數，你是否能接受”如果你表示接受，你也許馬上就能得到這份工作。
擴展：面試以禮贏人
一支悅耳動聽的樂曲能給人以“餘音繞樑，三日不絕”之感受，音樂講求在高潮中結束，聽衆正是在這種高潮中達到心靈共鳴的。求職面試猶如奏樂演唱，也需要講求結束之術，雖不可苛求“高潮”，但虎頭蛇尾則可能前功盡棄或丟掉即將到手的機會。不少求職者面試開始表現不俗，甚至成爲“意中人”，但是在結束時的“不拘小節”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”。其實，編織筐簍全在收口，下棋一着不慎，全盤皆輸，求職過程，同樣需要善始善終。
結束以禮——禮多人人愛
中國乃禮儀之邦，講文明懂禮貌是一種良好的品格，也是打工、求職者應具備的起碼素質。報載，一位長於學術短於禮儀的碩士研究生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，聽者爲之動容，然而，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的面試官苦笑着搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那麼連基本禮節都不懂的人則“養不起”，也無法與之合作。面試雖然結束了，但公司的考察並沒有劃上句號。面試結束時的禮節是公司考察錄用的重要砝碼。成功方法在於，首先不要在面試官結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子，你應該知道在什麼時候告辭，有些接見者以起身表示面談的結束，另一些則用“同你談話我感到很愉快”或“感謝你前來面談”這樣的辭令結束談話。對此應十分敏銳，不失時機地起身告辭。其次，告辭時應同接見者握手，面帶笑容地感謝接見者花時間同你面談，走出時，如果在你面試前有祕書或接待員接待過你或招待過你的話，也應一併向他們致謝告辭。
先聲奪人——用心語敲開機遇之門
面試將完的時候，假如對方沒表示和你聯繫，你可以問對方什麼時候作出最後決定，好讓自己有一個心理準備，或問可否在一段時間內來電話詢問。不過，有禮貌的公司，不管你成功與否，一定會給你一個答覆。不要不敢問及有關未來工作的問題，但不可急於問有關薪水、休假、福利情況，這類事情通常是第二次面試時才討論涉及的。臨別時，說些難忘的話，以在衆多的求職者中加深自己在公司的印象。比如：“您對這份工作情況的介紹給我留下了十分深刻的印象，謝謝您能會見我。”以對面試官的肯定評價加深印象。如問：“我在事業上有什麼發展機會”要比“我能得到多長時間的假期?”要巧妙得多。同樣是爲求職成功，前者虛懷若谷、尋求指導，後者則急不可待、焦慮不安。
會後致謝——不以勝敗論英雄
分析一下面試中得與失，然後寫封補充性質的信寄給面試官，一方面對會見表示感謝，另一方面在他們心目中留下深刻印象。信要簡短而熱情，不要令人生厭。禮多人不怪，在招聘單位難以取捨之際，這封信可能會產生決定性作用。如若被錄用了，在接受這份工作前，你要弄清所有條件。在致謝信中，你可以巧妙地提醒面試官你的長處，表現出自信。如果你沒被錄用，而你又特別想去這家公司，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會，並且說如果將來有可能，你將會很高興再次被告之有面試機會。這樣做不僅僅是出於禮貌，而且還能使接見者在其公司出現另一個職位空缺時心裏想着你，創造出一個潛在的求職機會，何樂而不爲呢?
