【工資明細使用說明書】什麼是常見的扣除方式？正確的分析方法
社會人になると、給料は指定した銀行口座に振り込まれ、給與明細を手渡されます。給與明細は、どのような差し引きがあっていくら振り込まれているかが明示された大事な書類です。あなたは、この給與明細の見方を知っていますか？ 今回は、社會人に必須の知識である給與明細の見方を解説します。
進入社會成爲職員後，工資會被存入指定的銀行賬戶，同時員工也會領取工資明細單。工資明細表是顯示賬戶情況的重要文件。你知道如何正確分析自己的工資明細嗎?這次，我將對社會人都知道的工資明細進行解說。
目次
目錄
1． 給與明細の基本の見方
1.工資明細的基本分析方法
2． まずは給與明細にある「支給」の項目にある「基本給」をチェック！
2.首先了解工資明細中的“支付”一項中的“基本工資”
3． 手當にはどんなものがある？
3.什麼是補貼
4． 給與明細で気になる「控除」って何？
4.工資明細中的扣除項目是什麼
5． まとめ
5.總結
給與明細の基本の見方
工資明細的基本分析方法
給與明細には、大きく分けて「支給」「控除」「勤怠」の3つの項目があります。
在工資詳單中大致分爲“支付”、“扣除”和“考勤”三個項目。
●支給
●支付
支給の基本になるのは「基本給」です。これに加えて「殘業手當」など、當月発生した各種手當が項目として記載されています。
支付一項其實就是代表基本工資，在這基礎之上記錄有加班補貼、當月發生的各種項目補貼。
●控除
●扣除
「健康保険料」「厚生年金保険料」「僱用保険料」といった、給與所得者が必ず支払わなければならない項目がここに記載されています。「控除」とは課稅対象とならない細目で、簡単にいうと「支給からこの分を引きますが、これは稅金が掛かりません」ということです。稅金そのものだったりもしますが。
這一項記錄着工薪階層都必須支付的健康保險金、厚生年金保險金、僱傭保險金等項目。所謂的扣除並不在納稅範圍內，簡單來說就是在需要支付的項目中分出了一部分不需要納稅的金額，但其他項目還是需要納稅的。
●勤怠
●考勤
當月の勤怠の結果、「出勤日」「時間內労働時間」「時間外労働時間」などが記載されています。労働基準法によって、「時間外労働時間」には通常の時給よりも高い金額を支払わなければなりません。「時間外労働時間」の記載がある場合には、「支給」の項目の「殘業手當」に記載されているはずです。時間外労働に関する労働基準法上の規定は、以下のリンクを參照してください。
這一欄中記錄着當月的考勤結果、出勤天數、規定的勞動時間以及規定外的勞動時間等等項目。根據勞動基本法，“加班時間”必須支付比通常時薪更高的薪資。如果有記錄加班時間，那麼應該還要記在“支付”項目的“加班補貼”裏。大家可以參考以下關於加班的勞動基準法的鏈接。
//www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf
//www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf
まずは給與明細の「支給」の項目にある「基本給」をチェック！
首先了解工資明細中的“支付”一項中的“基本工資”
「支給」の中の「基本給」は最も大事な項目です。これは給與の基礎部分で、例えば課長になるなど、會社の中での等級が上がらないと基本上昇しません。毎月の給與の基礎部分で必ずもらえる金額ですから、これが低いのと高いのでは給與の安定度が全く違います。
“支付”中的“基本工資”是最重要的項目。這是組成工資的基礎部分，例如當上科長工資也會增加，因爲公司裏的等級不上升的話基本工資也不會上升。基本工資是每月工資的基本部分就能拿的金額，但必須強調的是工資的高低決定其穩定程度。
例えば、
例如
●基本給20萬円で、これに諸手當(後述)が付いて支給合計25萬円と、
●基本工資20萬日元，加上各種津貼後合計25萬日元
●基本給10萬円で、これに諸手當が付いて支給合計25萬円
●基本工資10萬日元，附加各種津貼後合計25萬日元
では、労働條件が全然違うと考えなければなりません。諸手當の中に、例えば「時間外労働賃金」すなわち「殘業手當」が含まれていた場合には、殘業が少ないつきは給與の支給額が大幅に減ってしまうでしょう。
我們必須要意識工作條件完全不同，工資也會不同。在各種補貼中，例如包含有“加班補貼”即“加班補貼”的工資，在加班少的情況下工資支付額會大幅度的減少。
また、賞與を計算する場合には「○カ月分」といった計算をされることがありますが、その○カ月分の基礎になるのはあくまでも「基本給」です。ですから、サラリーマンにとっての「基本給」の高低は、生活に関わる最も重要な點なのです。
另外，在計算獎金的時候，也會計算“一個月的工資”，但是這個一個月的基本工資始終是“基本工資”。因此，對於上班族來說，“基本工資”的高低是極其關乎他們生活的。
手當にはどんなものがある？
什麼是補貼
基本給の他に、會社の定める諸手當が「支給」の項目に記載されていることがあります。これら諸手當があるかどうか、またその內容は會社によって異なります。
除了基本工資，公司規定的各項補助都記錄在“支付”一欄裏。有沒有這些補助、補助的內容每個公司都不一樣。
●殘業手當
●加班津貼
當月に時間外労働を行った場合、會社規定の時間外労働賃金を適用して支払われます。
本月如果進行了規定時間外勞動的話，公司將根據規定支付一定的補貼。
●休日出勤手當
●假日上班補貼
これも時間外労働の一種ですね。當月に休日出勤を行った場合、會社規定の休日出勤労働賃金を適用して支払われます。
這也是加班的一種方式吧。本月如果在假日上班的話，公司將根據規定支付一定的補貼。
●役職手當
●職位津貼
會社の定める等級に屬して特別な役職に就いている場合には、その役職に対する手當が支給されることがあります。役職に就くと基本給が上がることもありますが、基本給に役職手當を付加していくパターンもあります。
擔任公司規定的特別職務的話，公司會對那個職位的員工給予補貼。擔任特定職務的話基本工資會提升，同時也會附加職務津貼。
●住宅手當
●住宅補貼
會社が支給する家賃への支援金です。住宅ローンを組んでいる人への支援など、會社によってその規定はさまざまです。
住宅補貼是由公司支付的房租補助金。公司會援助有住房貸款的人等等，每個公司的相關規定不同。
●資格手當
●資格補貼
業務を遂行するに當たって必要な資格を持っている場合には「資格手當」を支給することがあります。また、その資格を取得しようとしている場合にセミナーの費用などを「資格手當」として支給することもあります。
在執行業務時有必要的資格證書的情況下公司會支付“資格補貼”。此外，想要取得資格證書時，公司也會把研究費用作爲“資格補貼”給員工。
●通勤手當
●上班補貼
通勤に掛かる費用は普通、非課稅(限度額があります)の通勤費として支給されます。
公司也會支付花費在上班上的費用，這種費用一般是作爲非納稅的通勤費來支付的。
他にも、寒冷地で勤務する人などに向けた「地域手當」(燈油などの防寒のための費用が掛かることを考慮した手當です)、配偶者や子供ができるなど一定の條件を満たすことによって支給される「扶養手當」(家族手當)などを設けている會社もあります。
此外,在寒冷地區工作的人等的“地區補貼”(禦寒補貼)、配偶和子女等滿足一些相關補貼條件的“撫養津貼”(家庭補貼)，在一些公司中也有設置。
給與明細で気になる「控除」って何？
工資明細中的扣除是什麼？
「控除」は上でも觸れましたが、課稅されない天引きされる細目です。給與所得者の場合には、
上面我們已經提到過了扣除這一項目，即不納稅的先行扣除的費用。工薪階層的話就是先扣除
●健康保険料
●健康保險金
●厚生年金保険料
●養老金保險金
●僱用保険料
●僱傭保險金
がまずこれに當たります。「社會保険料計」の欄にその合計金額が記載されているでしょう。支給合計(課稅支給額)から「社會保険料計」を引いて、課稅対象金額を計算し、その所得に稅金が掛けられるのです(限度額內であれば通勤費は非課稅であることに注意！)。
在“社會保險費表”欄裏會記載這些總金額。從總支付額(納稅支付額)中扣除“社會保險費總計”，然後再計算剩餘費用的徵稅金額，對其徵收稅金(注意：額度以內的交通費不徵稅!)。
つまり、支給合計 － 社會保険料計 ＝ 課稅対象金額課稅対象金額 － 所得稅 － 住民稅 (＋ 非課稅の通勤費) ＝ 差引支給額となるのが計算方法です。一般的に「控除額合計」の項目には「社會保険料計」に加えて「所得稅」「住民稅」などを合算した金額が記載されています。
也就是說，支付總額-社會保險費=總徵稅金額-所得稅-居民稅(非納稅的通勤費)=最終支付額。一般的“扣除金額合計”項目中會追加“社會保險費合計”和“所得稅”“居民稅”等合計後的金額。
まとめ
總結
給與明細には上記のとおり、給與所得者がどんな項目でいくら社會保険料や稅金を負擔しているのかが明示されています。社會人になったら、一度自分の給與明細をよく見て、なぜこの金額が入金されているのかを確認しておきましょう。給與明細の見方は社會人の基礎知識ですからね。給與明細の見方がわかれば、就活(転職)でも人事擔當者に給與についての適切な質問ができるでしょう。
如上所述，工資詳單上顯示了工薪階層在什麼樣的項目中負擔了多少社會保險費和稅金。進入社會以後，要認真查看自己的工資詳單，明確爲什麼收到了這筆錢。分析工資詳單是作爲社會人的必備技能，瞭解了工資明細之後，就算是求職(跳槽)的人也能向人事負責人適當提出工資的問題。
本翻譯爲滬江日語原創，禁止轉載。
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