跳槽之後如何與舊老闆相處

身在職場，跳槽有時是你不可迴避的問題。本文爲身陷職場困境的你提供一些參考，能幫助你解決離開舊公司後與其相處時的一些矛盾與尷尬。

當我們從上一家公司跳槽到另一家公司如何與舊老闆相處？

有人說：還與前任老闆相處啥？沒必要聯繫了。

可真的是這樣嗎?

其實與人打交道是一門很大的學問，跳槽後的我們能與舊老闆相處，這其實是很能體現一個人的職業水平的。

如何與舊老闆相處呢？下面趕緊來看看↓↓↓

和舊公司及上司保持定期的聯繫，可以避免突然見面時的尷尬。

即使是正常不過的跳槽，也有着需要我們關注的各種原因。“人往高處走”恐怕是大多數人跳槽的理由，但也存在着不少與公司或現任老闆合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個參考的解決方案，也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。

把矛盾徹底忘卻

離職時因爲種種原因而和老闆鬧得有點僵的例子比比皆是。離職後，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，儘量不要再提起過去，將對日後與舊老闆相處大有益處。實際上，日後仔細思量，恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此，離職後切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任老闆或朋友那裏到處散佈的行爲(據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的範圍)。職場如戰場，競爭和衝突是很正常的事，有競爭纔能有進步也是硬道理。

記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次後發自肺腑地告訴記者說：“其實現在回想起來，讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老闆。他讓我承受了很多挑戰和困難，也使我成長得最快、學到的東西最多。”仔細想來，確實不無道理。人各有優缺點，如果你用心去發現，每個人身上可以學習和借鑑的東西是很多的。離職後如果與前任老闆見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會拉近彼此的距離，增進感情，同時又表現出你的大度和職業風度，何樂而不爲呢？況且，現在交通、通訊越來越發達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。

另一個朋友剛剛參加工作時在一家房地產公司，當時的人事部經理曾是一個國營老廠的人事幹部。人事部經理離開那家國營老廠，是由於一個主管上司因爲私利而不願將她派往新成立的合資企業，她因此被迫下崗。那時朋友這個公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因爲人手的原因，他也被抽調到招聘組幫忙。
有一天，他們約見了很多應聘人員，其中一位就是當年逼走那個人事經理的那個上司。那天我將這位應聘者領到人事部，他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地說：“我看我還是不談了。”但人事經理卻顯得很自然地說：“既然來了，就按正規程序談，過去的一切都過去了。”他們還是進行了正式的招聘過程，之後的處理意見也是令人信服的。這個例子使人懂得，如何和舊老闆相處其實很能體現一個人的職業水平。

經常打個電話保持聯繫

當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。爲了自己的職業發展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業水準是非常重要的。在最後一天也要做好份內的最後一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老闆自始至終認可你的職業修養，可爲日後保持良好關係打下堅實的基礎。

留下你的聯繫方式和電話號碼，與老闆和同事吃上一頓輕鬆的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開後不時打個電話保持聯繫，關心公司和同事的發展，與老闆聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收穫。有位朋友與她前任老闆保持着和諧的關係，一次她在閒聊中無意說出自己想出國留學的願望，幾個月後，她的美國老闆就爲她寫了一封研究生入學的推薦信，使她的夢想得以實現。

永遠不要說前任老闆的壞話

不論是輕鬆愉快還是恩怨相加的離職，離開後維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加註意：

永遠不要在現任老闆或新同事面前說前任老闆的壞話。這樣做會引起新老闆的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老闆，是否明天就會同樣在別人面前這麼評價我了呢？所以，這樣幼稚的舉動還是不做爲好。

客觀地評價舊公司的優缺點，維護公司形象。公正客觀地評價老東家，不但有利於公司的正常發展和樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日後你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利於你和他們在再打交道時建立良好的關係嘍。
正確處理競爭對手間的關係，不透露公司的商業祕密。從行業的角度來說，在有競爭關係的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進彼此發展的。但無論從職業化還是個人發展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。作爲職業人，可以在不同的公司中發現各自的優缺點，促進企業的發展。但決不要在日後的工作中把“桔子和蘿蔔”相比，更不要透露舊公司的商業機密，以便日後你能坦然地和前老闆相處。

決不要看不起舊同事

離職後我們大多都會遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先，我們與舊公司打交道時有幾個有利的方面，一是人頭熟，便於你找到合適的人解決不同的問題；二是可以利用你的“老關係”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的瞭解有利於相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。那麼，我們該怎樣和舊公司打交道呢？

打交道時有理有節，不卑不亢，決不要看不起舊公司的同事。無論怎樣，舊公司對你都有養育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。

經常和舊公司及上司保持定期的聯繫，可以交流行業內的動態，也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。

好了，以上的這幾點還請大家務必要學習下。大家同吃一碗飯，難免有不碰頭的機會，所以從我們工作的圈子和人員來看，行業、專業和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機會會很多，網絡的發展更讓我們感到“世界越來越小了”，與舊公司保持良好的關係是十分必要的。

小編囉嗦下： 朋友多了路好走，不要斷了後路，要多爲以後着想。