2018法國就業：企業偏愛招聘哪些應屆生

哪些專業最受法國企業青睞？應聘者需要具備哪些必要的面試準備？就業問題是畢業生最關注的問題之一，費加羅報攜手法國第一大招聘網站Cadremploi共同開展獨家調查，反映法國就業市場的現狀，爲在求職過程中的青年人提供有價值的建議。

CLASSEMENT - Une enquête exclusive du Figaro avec Cadremploi met en lumière les secteurs et entreprises qui recrutent le plus de jeunes diplômés. Le secteur du numérique est en tête.

排行榜 – 《費加羅報》和法國招聘網站Cadremploi共同開展獨家調查，調查旨在反映部門和企業最青睞招聘哪些應屆畢業生。結果顯示數字產業招聘最多。

Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés. Les 407 entreprises qui ont répondu à l'enquête du Figaro menée en partenariat avec Cadremploi ont prévu de recruter davantage de jeunes en 2018 que l'an dernier. En tout, 70 860 emplois pour les diplômés seront à pourvoir par ces entreprises contre 65 444 l'an dernier, soit une augmentation significative de 8,3%. Et le secteur qui recrute le plus de jeunes est sans surprise le numérique, avec trois entreprises classées dans le top 5 pour plus de 7 000 offres d'emploi pour jeunes diplômés à elles seules.

調查結果對畢業生來說是個好消息。407家企業接受了《費加羅報》和Cadremploi網站聯合開展的調查，這些企業預計2018年招聘的畢業生會比前一年多。它們總共爲畢業生提供70860個職位，而去年只提供了65444個職位。職位數量有了大幅的增長，增長率爲8.3%。而數字產業不出意料地成爲吸納畢業生數量最多的行業，在企業招聘排行榜中，位列前5家企業中有3家屬於數字產業，僅這三家企業就爲畢業生提供7000餘個職位。

Autre secteur qui continue de vouloir attirer de plus en plus de jeunes : les banques, assurances et autres cabinets d'audit ou de conseil. Parmi eux, le groupe BPCE, première du secteur, arrive à la quatrième place du classement avec 2 000 recrutements de jeunes diplômés en 2018, le même nombre que l'an dernier.

其他行業如：銀行業、保險業和審計所或諮詢公司也將聘用越來越多的畢業生。在這些企業中，BPCE銀行集團（銀行業的翹楚）在2018年預計招錄2000名畢業生，招聘數量和去年持平，在招聘排行榜中位列第四。

Beaucoup de jeunes chez les géants du fast food

Concernant le recrutement de jeunes de moins de 26 ans sans distinction de diplômes, ce sont les entreprises de restauration rapide McDonald's, Burger King & Quick qui sont largement en tête, avec respectivement 30.554 et 13.500 postes à pourvoir en 2018. La SNCF, elle, recrutera 4000 jeunes de moins de 26 ans cette année pour développer son réseau, quatrième plus gros contingent de recrutement de jeunes de cet âge parmi les entreprises interrogées, juste derrière les deux géants du burger et le groupe de services Armonia. 

大量年輕人應聘快餐巨頭企業

快餐企業招聘面向26週歲以下的青年且無學歷准入門檻。麥當勞、漢堡王和快客速食這兩家快餐企業位列招聘排行榜名列前位。在2018年他們將分別提供30544個和13500個職位。法國國家鐵路公司在2018年因延伸鐵路網預計招錄26週歲以下的青年4000名，該數量位列調查企業排行榜第四位，僅落後兩大快餐巨頭公司和諮詢服務集團Armonia。

Les profils les plus recherchés parmi les diplômés sont donc ceux liés aux métiers du digital. Et pas seulement dans les entreprises du numérique. À la BNP Paribas par exemple, la responsable recrutement, mobilité et formation en France Nadia Guermazi-Renucci explique que «deux tiers des jeunes diplômés le sont aujourd'hui dans le numérique». Des partenariats avec des écoles comme 42 ou Simplon permettent à la grande banque française d'étoffer son quota de jeunes développeurs, ou spécialistes en «big data».

有數字化技術專業背景的畢業生最受企業青睞，而且這些畢業生就業渠道不僅僅侷限在數字產業。法國巴黎銀行本土招聘培訓、人事任免負責人Nadia Guermazi-Renucci解釋說：“如今公司三分之二的應聘畢業生擁有數字專業背景。”同公司有密切合作關係的學校，比如編程學校42或編碼學校辛普龍爲銀行培養足額的青年程序員，同時他們也爲銀行培養大數據專家。

Des salaires en fonction des écoles, mais pas seulement

La plupart des entreprises ne communiquent pas directement sur les salaires d'entrée, qui dépendent par exemple «de chacune des 70 maisons du groupe», selon Jean-Charles Tréhan, le directeur des relations extérieures du groupe LVMH. Ces salaires sont souvent liés à «plusieurs critères, dont le classement des écoles mais aussi le nombre d'années d'expérience ou le nombre d'années dans l'entreprise» explique Philippe Autran, le DRH de In Extenso, société de conseil en expertise comptable pour les petites et moyennes entreprises, filiale de Deloitte.

起薪參考畢業院校來定，但畢業院校並不是決定起薪的唯一因素

多數企業都不會直接告知應屆生起薪。酩悅·軒尼詩－路易·威登集團對外關係部主任 Jean-Charles Tréhan表示：“集團下屬70餘家專賣店起薪都不同。”德勤分公司In Extenso（專爲中小企業提供審計諮詢服務）的人力資源部總監Philippe Autran解釋：“薪資高低有多個衡量標準，畢業院校排名是衡量標準，工作年限和公司服務年限也影響薪資高低。”

Les écoles où les grandes entreprises recrutent sont souvent classées parmi les dix premières de notre classement des écoles de commerce, ou parmi les toutes meilleures des écoles d'ingénieurs. La plupart des grandes entreprises sont en effet suffisamment attractives pour attirer ces profils. Mais parfois, des salaires trop élevés ou une «surcompétence» peuvent pousser les employeurs à réfléchir et à trouver des alternatives. In Extenso recrute par exemple beaucoup de jeunes diplômés des écoles Kedge (Marseille et Bordeaux), car «elles ont un excellent parcours en comptabilité».

大企業通常到排名前十的商學院或者最好的工科院校招聘員工。而大部分的大企業對這些學校的學生來說，也相當具有吸引力。但有時，應聘者過高的起薪要求，或是本身具有高於崗位要求的能力，也使得僱主考慮轉變招聘思路。舉個例子：In Extenso公司招聘很多法國Kedge商學院（該商學院由馬賽商學院和波爾多商學院合併而成）的青年畢業生，這些學生在會計學領域有着出色的工作實習經歷。

Mettre en avant ses passions en entretien

Mais avant de se diriger vers n'importe laquelle de ces entreprises, quelques conseils s'imposent pour réussir son entretien : «Pensez à bien réviser les métiers et les zones d'implantation de l'entreprise, précise Philippe Autran. Pas la peine de connaître par cœur le bilan financier mais ne faites pas l'impasse sur les cœurs de métier». Nadia Guermazi-Renucci ajoute qu'il faut surtout «avoir un projet professionnel à moyen terme que l'étudiant doit être bien capable d'argumenter». Les passions «extérieures», comme la musique ou les voyages, sont «un vrai plus» selon Philippe Autran, car ils montrent «une ouverture d'esprit très attendue en entreprise, surtout dans le conseil».

面試中突出自己的興趣愛好

在公司裏從事任何工作之前，爲了順利通過面試，一些建議非常有用。In Extenso公司人力資源總監Philippe Autra表示：“畢業生要好好弄清應聘公司所從事的領域及所在區域，他們不用刻意記憶公司的財務狀況，但不能忽略這些公司的核心產業。”法國巴黎銀行法國本土招聘培訓、人事任免負責人Nadia Guermazi-Renucci補充：“畢業生要有中期職業規劃，並能就職業規劃和麪試官進行論述和辯論”。 Philippe Autra還認爲：“開放性興趣愛好，比如音樂和旅遊會爲求職者加分，這說明求職者擁有企業所期待的開放性精神，尤其對於諮詢行業。”