日語就業形勢發展趨勢
日語人才市場是非常大的，因爲日語是小語種，所以世界上學習日語的人比較少，有的人是因爲工作需要，有的人是自己喜歡。今天滬江小編要分享的是日語就業形勢發展趨勢，一起來看看吧。
因爲中國發展得越來越好，很多日本企業也是看中了這一點，所以現在很多的日資企業都在中國來投資。上海內的長三角地區日企數量已達到3萬家，遍及金融、貿易、機械製造等製造業和服務業領域。
日企多了，人員需求自然也跟着多起來。由於近幾年日語人才市場需求行情一路向好，除了高校日語專業畢業生之外，通過自學、參加社會培訓學習日語的人數量也在大幅增長。上海地區就有2.5萬餘人蔘加了日語能力考試。儘管2.5萬考生的規模已經十分龐大，但相對於7000家日企的需求來說，每家企業平均下來也只能分到3個人，遠遠不能夠滿足現在日語人才市場的需求，中國現在可以說是很多的地方和城市都血藥會日語的人才。
在日資企業的招聘廣告中，“日語能力1級”或“日語能力2級以上”是最爲常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者並非就能滿足日企所需。“很多人日語能力考試考分很高，可是連日語書信的格式也搞不明白。”上海市中小企業人才交流服務中心副主任趙新魯告訴記者，不少拿了日語證書的人實際商務技能較弱，有的人甚至連日文的輸入系統也用不來。再者因爲目前日語能力考並沒有口語考試，造成的“啞巴”日語現象也十分普遍。因此，日語能力考1級、2級證書充其量只是進入日企的敲門磚。
日企普遍反映，在日語人才招聘中普遍遇到的三個問題是：1.日語人才緊缺，可選擇性少;2.層次不明，稍懂日語，掌握一般技能，瞭解日企運作規律的一線人員(技術工人、藍領)缺失;3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一級證書的人也對日企的文化和禮儀、商貿商務用語及日語計算機使用等缺乏瞭解。大型日企招聘員工時主要考察標準還是個人的專業能力，是否重點大學畢業等，而且企業也渴望市場能提供全面的複合型日語人才供企業挑選。
文化差異成“攔路虎”
除了日語人才總量不足，文化差異已經成爲本土人才與日企“親密接觸”的“攔路虎”。與以人爲本、民主開放的歐美企業相比，日企約束個性、突出等級，倡導論資排輩，工作環境和氛圍相對刻板、機械。這樣的企業文化多少讓年輕活躍的中國本土人才有些望而卻步。除此之外，薪資差異也是導致日企吸引力不比歐美企業的重要原因。按照目前的行情，一位學日語的應屆畢業生進入日企工作，起薪一般在2000～2500元左右，而歐美企業的平均水平在3000～4000元;此外，中國員工在日企遭遇的升職“天花板”問題也是本土人才的一塊“心病”。
伴隨日企本土化逐步深入，不少日資企業也在“入鄉隨俗”，尋求適應本土人才的管理方式和企業文化，塑造人才競爭力。相信更多的本土人才能在日企找到發展空間。
以上就是滬江小編分享的日語就業形勢發展趨勢，大家一定要抓住學習日語的機會，因爲現在日資的企業非常多，學會這門語言對於以後的工作一定非常有幫助。
